不管是大型的还是小型的软件及软件系统，大致的人员构成都是差不多的，现把主要的几个职位做一简单介绍：

产品经理：1.行业认知及分析，分析自己所处的行业发展情况以及知道所处行业的模式（o2o,b2c,c2c）等，根据产品的定位，也就是产品在行业中所处的位置进行设计产品，通过对市场走向的

分析来决定产品的发展方向，明确产品的业务方向和价值点，在进行设计时，考虑设计目的与业务方向是否吻合；

              2.进行需求分析和系统化，根据市场和产品发展得出相应的功能需求，把需求转换为相应的功能，最后是项目管理；

              3.用户体验及产品设计，从根本上讲就是高效、快速、精确的传达解决用户诉求的方法、具体来说，就是进行原型设计（交互稿、PRD），注意功能、逻辑、规则、算法，考虑用户体

验，考虑视觉呈现。

开发人员：软件开发人员主要有软件架构师和程序员以及软件测试人员，软件架构师和程序员的关系就像建筑设计师和建筑工人一样，不同的是建筑设计师不一定是建筑工人出生，但软件架构师

一定是优秀的，有经验的程序员。软件架构师是软件行业中一种新兴职业，工作职责是在一个软件项目开发过程中，将客户的需求转换为规范的开发计划及文本，并制定这个项目的总体架构，指

导整个开发团队完成这个计划。主导系统全局分析设计和实施、负责软件构架和关键技术决策的人员；程序员是从事软件程序开发、维护的专业人员；测试工程师，现在作为作为软件开发中不可

或缺的一部分，越来越受到重视，它的职责是理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误（Bug），测试软件是否具有稳定性，写出相应的测试规范和测试用例。

产品体验人员：关于产品体验，现在很多公司，特别是创业公司可能没有相关的人员，但是我认为体验官这个职位是挺重要的，一个产品推出来，到底怎么样，哪里有问题，可能现在都是直接由

用户来表达，但是有些问题只有专业人员，或者接触了许多产品的人才可以体验得到，才能给出有价值的建议。这个职位可以由资深用户来担当，也可以由一些专业人员担任。

 

     最后谈谈产品经理需要的素质：1、态度，产品拖延，找各种理由，资源不够，时间不足，作为产品经理，需要克服一切障碍，解决遇到的问题；2、判断力，项目经理必须知道合理的进度，

时间，市场等，而这些知识是需要有很多经验才能做到。3、果断，果断主要体现在对决策的把握上，做任何事要直接，做决策要及时准确；4、用数据说话，优秀的产品经理都是按照数据来确认

各项事物，而不是想当然的按自己的想法或者高层的想法来决定任何事；5、思路清晰，能把事情分类安排，分类考虑，抛下感情思想，各种包袱；6、善于发现问题，优秀的产品经理能迅速的准

确的把握问题的要害，并相应的处理。